まるごとオフィスは、社長の倉又が「キミにまるごと任せるよ」と言われるような人材を育成したいという思いからスタートしました。といっても、学校の先生のように教えて導こうというのではありません。考えさせ、自発的な行動を引き出すことに主眼を置いた育成です。
手取り足取り、あれこれ教えるのではなく、目標や意識、取り組み姿勢を共有して、自分で考えて行動するきっかけをつくる。それがまるごとオフィスの人材育成の考え方です。だから、言われたことだけをやる指示待ちタイプの人には、つらくて不自由な環境かもしれません。逆に言えば、自ら考え、責任を持って積極的に行動する人には、とても自由な環境でもあるのです。
目標を持って仕事をすることの喜びをわかる人なら、やりがいがどんどん大きくなる会社だと思います。

Webディレクターが、複式簿記の勉強会に参加しています。プログラマーがランチェスターのマーケティング戦略の勉強をしています。顧客サポートのスタッフが、ドラッカーのマネジメント理論の勉強をしています。経理の人間がPHPによるプログラミングの勉強をしています。みんな自分の専門分野とは関係のない知識。しかも、日々の業務はびっしりとあるので、定時が過ぎてからの学習タイムです。
会社から、勉強せよと命令されたわけではありません。勉強会は自由参加ですから、無理に参加する必要もありません。それでも、水曜の夜８時にぞろぞろと集まってくる。
中小企業の、社長さんのよき相談相手になるために。自分たちの会社をもっとよくするために。それぞれが、自ら進んで学んでいるのです。

入社したその日に、トイレの掃除係を命じられたとします。あなたならどうしますか。そんなことをするために、この会社に入ったんじゃないと憤るでしょうか。自分の能力をわかってくれないと、愚痴をこぼすでしょうか。
もしも、「よし、トイレ掃除のプロフェッショナルになってやろう」と思ったとしたら、あなたはこの会社できっと充実した毎日が送れます。トイレ掃除も嫌がらず、プロレベルにこなす。そんな人を、だれも掃除係のままにはしておきませんから・・・。
環境がわるいと嘆くのではなく、自分で環境を変えていこうと行動を起こせる人。面倒なことはやりたくないと立ち止まらずに、進んで面倒なことも引き受けようとする人。
まるごとオフィスは、そんな積極的でポジティブな思考の人からのエントリーを待っています。